Systèmes Relationnels à l’usage des Collectivités

« "La question ancienne et nouvelle émerge: comment les communautés vont-elle concevoir des réponses collectives à la douleur et aux préjudice, qui renforceront la sécurité et le bien-être?" Dominic Barter »

Nos intervenants utilisent la méthode des systèmes relationnels dans la gestion et la résolution des conflits affectant de grands groupes . Celle-ci découle des principes des cercles et systèmes restauratifs et permet à une communauté́ – un groupe de personnes partageant des risques et ressources avec l’intention de le faire dans une certaine durée – de s’emparer des tensions au sein du groupe.

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Exemples de cas

Institutions publiques, entreprises privées, établissements scolaires, copropriétés, habitats groupés, familles, sociétés familiales:

réunir toutes les personnes impliquées (de près ou de loin)
s’assurer que chacune d’entre elles puisse s’exprimer sur les difficultés vécues
comprendre les réalités de chacun.e
réparer ce qui peut l’être
envisager l’avenir en faisant en sorte d’assurer un lien plus sain et serein et la sécurité de chacun

Résultats:

Clarté sur les enjeux et besoins, ressources renforcées, confiance restaurée, apaisement
Communication facilitée et amorce constructive du dialogue
Emergence d’une nouvelle dynamique relationnelle
Dysfonctionnements autorégulés au sein des collectifs et groupes
Prévention et gestions autonomes de conflits et tensions
Amélioration du savoir-être et du savoir-vivre ensemble